woensdag 21 januari 2015

2015-01-21 Nature vs nurture hechting

21 januari 2015
Fieke Klein Wassink

Nature en Nurture aan de hand van gehechtheid (attachment)

Toets 3
Betoog:
Stelling
Kort en bodig
Geen ontkenning erin
Voldoende pro's en contra's voor de stelling
Als het lukt: prikkelend en inspirerend
Eigen mening aan het eind van de betoog


Hoe kijk ik tegen kleuters aan?



Evocotive opvoeding




2015-01-21 Organisatiekunde

20 januari 2015
Terugblik klachtennotitie belangrijke elementen

KLACHTEN PROCEDUREN

Beschrijven-analyseren-verbeteren
Plaatsen klachtenproces in groter geheel (met bijvoorbeeld INK-Model; cultuur)
Onderdeel PDCA
Onderkennen niveaus




STRATEGISCH ANALYSE

Externe omgeving van je organisatie
Interne omgeving van je organisatie



Profijt te halen voor je school.

Hoe kan je anticiperen op de sterkte en zwakte van je organisatie.

Bring interne en externe punten van organisatie samen.

Strategische Analyse
SWOT


Subjectieve beoordeling met Business Office om een gedeelde opinie te krijgen.



Realiseer iets in mij organisatie. Een uitdaging voor mij.


EXTERNE ANALYSE

DE STEP



Resultaten bundelen
Hoe pak ik het aan?











Interne analyse



De kabel van Tichy



De camp matrix



De kracht van de campmatrix

Intergrale benadering

  • Participatief ontwikkelen
          Geen technische managmentinsturment, samen aan de slag
          Draagvlak creëren

  • Te gebruiken voor monitoring en problemfinding
  • Helicopter view (met afstand naar je werk/organisatie te kijken)
Gebruik de matrix voor problemfinding



Opdracht van 4 maart 2015

Interne analyse middels campmatrix

  • Ga naar de site van Peter Camp www.campmatrix.nl
  • Lees informatie over de campmatrix
  • Download de enquête
  • Loop de enquête door voor jezelf (geef scores)
  • Verander woorden in stellingen als je denkt dat die niet duidelijk/specifiek genoeg zijn voor degenen die ze moeten invullen.
Vraag toestemming aan je leidinggevende om in kader van opleiding met de campmatrix binnen de organisatie aan de slag te gaan.

Analyseren:
  • Maak zelf overzicht van de resultaten
  • Vraag een aantal mensen om resultaten te analyseren in termen van sterktes en zwaktes
  • Scoren: bepaal samen de 3 belangrijkste sterktes en 3 belangrijkste zwaktes
Dit vormt de input voor een SWOT


2015-01-21 Onderwijspedagogiek

21 januari 2015

Onderwijspedagogiek
Joost van Berkel

Kenmerken van leraren naar de mate waarin ze van belang zijn voor ideaal leraarschap

Vakkennis


  • beheerst vakinhoud
  • kweekt belangstelling vak
  • boeit leerling met
  • heeft academisch denk-niveau
Interventies
  • schept goede werksfeer
  • heeft structuur in zijn lessen
  • stelt juist vragen
  • geeft bruikbare feedback
Persoon
  • authenthieke persoon
  • passie voor lesgeven
  • persoonlijke aandacht
  • humor
Video uit "Leraar 24" - Persoonlijke ontwikkeling

"Laat kinderen leven in je hart, daar is altijd plek voor eentje meer"

ITS 2008 studie "Wat is het ideale leerkracht?"

De ideale leraar



De ideale leraar en vakkennis
Vakkennis in vier kenmerken
  • de ideale leraar beheerst de vakinhoud
  • de ideale leraar heeft een academisch denkniveau
  • de ideale leraar kweekt belangstelling voor zijn of haar vak
  • de ideale leraar boeit leerling met de leerstof
Interventies (werksfeer)
  • de ideale leraar schept een goede werksfeer
  • de ideale leraar geeft structuur in zijn lessen
  • de ideale leraar stelt juiste vragen
  • de ideale leraar geeft bruikbare feedback
De persoon van de ideale leraar
  • de ideale leraar is een authenthieke persoon
  • de ideale leraar heeft passie voor lesgeven
  • de ideale leraar geeft leerlingen persoonlijke aandacht
  • de ideale leraar heeft humor
Factoren die effect hebben op leerresultaten

School
  • Haalbaar en gedegen programma
  • Stimulerende doelen en effectieve feedback
  • Betrokkenheid van ouders en gemeenschap
  • Veilige, ordelijke omgeving
Leraar
  • Didactische aanpak
  • Klassenmanagement - Pedagogisch handelen
  • Herontwerpen van programma
Leerling
  • Sfeer thuis
  • Achtergrondkennis
  • Motivatie
Leraar doorslaggevend
What works in schools, R.J. Marzano ASCD 2003



  • Het effect dat een school heeft op een leerlingen wordt voor een deel bepaald door zaken die op schoolniveau geregeld kunnen worden: 33%
Didactische aanpak
Een goede leerkracht beschikt over veel didactische strategieën het best kunnen worden ingezet.

Vraag: "Welke didactische strategieën hebben aantoonbaar effect op leerprestaties?"

Aantoonbaar effect
Didactische strategie
Identificeren van overeenkomsten en verschillen             45%
Samenvatten en notities maken                                         34%
Inspanningen bevestigen en erkenning geven                   29%
Huiswerk en oefening                                                        28%
Non-verbale representatie                                                  27%
Coöperatief leren                                                               27%
Doelen stellen en feedback geven                                      23%
Vragen formuleren en hypotheses testen                           23%
Vragen stellen om voorkennis te activeren, 
leerstof georganiseerd aanbieden                                       22%



Pedagogisch handelen

Componenten                                                               Vermindering van storend gedrag
De mentale instelling van de leraar                                           40%
De manier van omgaan met storend gedrag                              32%
De relatie tussen leraar en leerling                                            31%
Het gebruik van regels en routines                                            28%

Vakliteratuur:
Rekenonderwijs:
"Motivatie van jongens en meisjes bij rekenen in het basisonderwijs"
Kernbegrippen
  • Kale opgaven versus contextopgaven
  • Sekseverschillen in rekenprestaties
  • Mechanistisch versus realistisch rekenonderwijs
  • Curriculum-, instructie- en leerlingkenmerken
  • Empirisch: Confidence and Doubt vragenlijst





woensdag 14 januari 2015

Psychodiagnostiek is een vak apart + Groepsdynamica 2015-01-10

14 januari 2015
Supervisie




Wat is diagnostiek?
Joost van Berkel
Marion Lappenschaar



Psycopathologie

Psychodiagnostiek is een apart vak:
Bestaat uit:

  • Observeren
  • Onderzoeksgesprekken voeren
  • Psychologische tests afnemen
De laatste is altijd optioneel

Bron: Prof. Dr. J.J.L. Derkens

  • Handelingsgerichte en/of slagboom diagnostiek
  • Voorgeschiedenis van gezin, kind/jongere (anamnese, feiten, belevingen, context thuis, school vrije tijd
  • Analyse van gegevens (conclusie)
  • Advies/aanpak

Wie heeft ADHD

Van DSM IV naar V ziek of niet ziek
Geen diagnostisch instrument

Doel van deze bijeenkomst:


  • Kijkje in de keuken
  • Het kritisch kunnen lezen van een onderzoeksverslag - casus
  • Interpretatie van de gegevens IQ kunnen snappen. Termen, cijfers, reikwijdte, uitleg
  • Wat gebeurt er achter de schermen?
Systeemgerichte therapie - iedereen betrokken bij kind. Ouders in hun kracht zetten. Ouders kunnen een handleiding schrijven voor hun kind.

Kindgerichte therapie - cognitieve gedragstherapie

Cognitieve gedragstherapie - past het nu wel bij iedere kind?

Spel therapie - helpt het?



Wat helpt bij kinderen? Welke aanpak zou het beste werken? Kijken en luisteren naar kinderen en ouders. Wat zou bij het kind past?

IQ
  • Vergelijking met leeftijdgenoten - Normgroepen!
  • Performaal IQ = doe-taken: verbaal IQ = talige opdrachten: totaal IQ (alles bij elkaar)
  • Diverse factoren: verwerkingssnelheid, verbaal begrip, perceptuele ordening
  • Diverse subtesten
  • Grillig profiel
  • Discrepantie VIQ en PIQ
      Intelligentie is een opvatting opgebouwd uit een aantal factoren      

       Controle groepen - gaan handelen naar imago

       "Growth and mindset"  - Carol Dweck

       Psychodiagnostisch onderzoek van D.K. als case study
       Normgroepen zijn belangrijk!

       Het gaan niet om de score maar hoe je het hebt gehaald

       Wat hebt je nodig om taken te kunnen uitvoeren?

        Dynamisch testen om te kijken wat je kunt


DIAGNOSTISCHE NIVEAUS
  • Genetisch niveau
  • Neurologisch niveau
  • Psychologische kenmerken
  • Taakanalyse/procesanalyse
  • Waarneembaar gedrag


Transactioneel ontwikkelinsmodel Pennington 2002



Wat is er te koop?
  • Meten: IQ testen
  • Vragenlijsten
  • Projectietesten
http://www.nji.nl/nl/Databanken/Databank/Instrumenten

Projectietesten
Bijvoorbeeld - kindertekening



Rorshach test op Youtube


Zeer moeilijk in de huidige diagnostiek om deze testen te gebruiken

Groepsdynamica in onderwijs
Joost van Berkel


Wat is voor mij bepalend (aantrekkelijk) voor een groep?
Wat voor doel ik heb?
Herken ik mijzelf?
Diversiteit qua kennis, culturen, leeftijd, achtergrond

Wat is voor een docent een aantrekkelijke groep?

  • Positieve normen
  • Grote cohesie van de groep
Uitgangspunt: met elkaar veel moeten leren

Groepsnormen

Interne normen 
(wat de groep vindt en naar elkaar uitspreekt)

Externe normen
- leerplicht motiveert de leerling
- wat de omgeving (het milieu) vindt van leren en scholing
-onderzoek (Alblas, 2010)
  •   groepsnormen hebbeninvloed op inzet en motivatie van leerlingen
  • leerprestaties dalen als andere activiteiten bij de leerling een hogere prioriteit krijgen

Marzano- de 11de factor







Die Welle

Het grote racisme experiment

John Hattie - Australië - Onderwijs inspecteurs

John Hattie

Groepscohesie

  • Cohesie
  • samenhang en onderlinge verbondenheid binnen de groep
  • Het resultaat van alle positieve en negatieve krachten op de leerlingen (Festinger 1954)


      Factoren die cohesie versterken
  • geringe omvang van de groep
  • druk van buitenaf
  • aantrekkelijkheid van de groep


Hoe reageert ik naar mijn studenten en collega's?

Jij krijg de studenten die je verdient

Esther van Popta onderzoek naar feed-back geven

Esther van Popta

PeerScholar uit CanadaPeerScholar

Kwadranten door combinatie van mate van cohesie en groepsnormen



  • Positieve groepsnorm en hoge cohesie
          groepswerk wordt goed uitgevoerd door de positieve groepsnorm t.a.v. leren, onderwijs en   
           opdrachten.
          grote groepsbrede opdrachten en leerlingen corrigeren elkaar
  • positieve groepsnorm en lage cohesie
          geen samenhang en geen gezamenlijke aanpak van opdrachten
          individuele taken zijn geschikt
  • Negatieve groepsnorm en hoge cohesie
          leren, school en huiswerk vinden zij onbelangrijk, vooral wanneer ze bij elkaar zijn
  • Negatieve groepsnorm en lage cohesie

          er is geen groep, alleen verschillende groepsnormpjes



De 5 fasen van groepsdynamica




1. Forming
     Fase van kennismaking

Wat zie ik?                                                         Wat doe ik?
Eerste kennismaking                                           Veiligheid bieden
-wie zijn de anderen?                                           Kennismaking organiseren
-hoe zie ik hen?                                                    Informatie behapbaar aanbieden
-hoe zien zij mij?                                                  Gezonde sociale kennismaking

2. Storming

Fase van de behoefte om invloed uit te oefenen

Wat zie ik?                                                       Wat doe ik?
Sociale posities ontstaan                                    Oneens zijn mag en is veilig
Conflicten en irritaties                                        Problemen helpen oppakken
Grensoverschrijding                                            Sociale rollen zo mogelijk honoreren
                                                                             Positieve sociale norm uitventen
                                                                             Deze fase als uitdaging blijven zien


3. Norming

Fase van ontwikkelingsnormen

Wat zie ik?                                                             Wat doe ik?
Omgang in de groep                                               Groepsverantwoordelijkheid stimuleren
Wat moet en wat mag?                                           Onderling respect versterken
                                                                                Samenwerken bevorderen
                                                                                Beslissen door overeenstemmen
                                                                                 Problemen/conflicten oppakken

4. Performing
Fase van uitvoering

Wat zie ik?                                                              Wat doe ik?
Productief                                                                Studieuze groepsopdrachten
Samenwerking                                                         Groepsidentiteit versterken
Prettige leefsfeer                                                      Sociale contacten bevorderen

5. Termination/Adjourning
Fase van helpen afbouwen

Wat zie ik?                                                             Wat doe ik?
Jammer                                                                    Praat over gevoelens
Vitten                                                                       Creëer markeringspunt
Klitten                                                                      Richt blik op toekomst

Pesten

Pesten is van alle tijden en alle plaatsen
Docent probeert pestgedrag tegen te gaan


van Mooij onderzoek

Waar komt pesten vandaan?

  • Frustratie - onfunctioneel autoritair gedrag van de docent
  • Competitieve sfeer in de klas
  • Slechte sfeer thuis of school en de kracht van de sociale norm
Meiden venijn en jongens meer fysiek

De betrokken partijen
Wie spelen/wat speelt er een rol bij pesten?
  • de pester
  • het slachtoffer
  • de middengroep
  • vermindering van geweten in groepsverband
De pester

  • lage dunk van zijn doelwit
  • heeft niet door wat het met het slachtoffer doet
  • fysiek en verbaal sterk
  • agressieve persoonlijkheid versterkt door lage morele ontwikkeling en negatieve sociale norm in de klas
  • volgens de belevenigswereld van de pester is het pesten op dat moment voor hem de beste keus
Bied handelingsperspectieven!

Digitaal pesten

Wat is digitaal pesten?
  • pesten middels de pc
  • versturen van virussen of haatmails
  • via sociale netwerken 
  • plaatsen van contact advertenties namens het slachtoffer
  • filmpjes openbaar maken
Hoe onderscheidt digitaal pesten zich?
  • losgemaakte emoties kun je niet waarnemen
  • de pester wordt niet geconfronteerd met de gevolgen van zijn gedrag en zal daarom niet snel op andere gedachten worden gebracht
  • digitaal pesten is (gedeeltelijk) verborgen, waardoor de docent het lang niet altijd in de gaten heeft, dat er worden gepest














woensdag 7 januari 2015

2015-01-07 Schrijven op Master Niveau

7 januari 2015

Schrijven op Master Niveau

De vraag moet niet zijn .... wat is het antwoord
De vraag moet wel zijn ... wat is de vraag?!

Youp

"Goed idee maar wij doen er niets mee"
Een vraag is gegroeid dus: roep een vraag op bij een ander!

Wie wil er veranderen?
De motivatie ontstaat om in beweging te komen. Hoe krijg ik het uiteindelijk zo dat deze vraag gesteld worden.

3 soorten vraagstellen

1. Beschrijvend
    Wat zijn de .... eetgewoontes van bejaarden
2. Verklarend
    Hoe komt het dat ... de bejaarden minder eten
3. Ontwerpend
    Wat kunnen we ... ertegen doen dat bejaarden te weinig eten

OPBOUW

Probleemstelling = ontrafelen:

1. Hoofdvraag
  • Deelvraag
  • Deelvraag
  • Deelvraag
Beleidsnota/ These
Begin met een vraag of anekdotes. Een proces dat heel lang duurt. Praten om raakvlakken naar boven te krijgen. Weerstand bij een ander partij moet een plaats krijgen.



Ter glorie van de organisatie dus STJ. Heeft draagvlak en iedereen is het ermee eens.
  • Advies
  • Oplossingsgericht
  • Onderzoek
  • Vraag
  • Voorstel tot verandering
  • Vastlegging
  • Procedures/stappen
  • Informeren
  • Multi-focus/wij  
  • Multi-invalshoek
  • Creëren draagvlak
  • Vanuit dialoog
  • Vandaag, morgen en overmorgen
  1. Titelpagina
  2. Inhoudsopgave
  3. Inleiding
  4. Theoretisch kader
  5. Methode & Resultaten (hoofdtekst)
  6. Conclusie
  7. Literatuurlijst
  8. Bijlage


Betoog/Artikel
Voor een artikel
  • Standpunt
  • Verdediging
  • Argumenten (pro/contra)
  • Provoceren
  • Ik
  • Stelling
  • Overtuigen
  • Vanuit debat en discussie
  • Oplossing of vraag
  • Hier en nu
  1. Essay/Artikel is een betoog over een stelling (hoofdtekst)
  2. Voor discussie vatbaar
  3. Aanvaardbaarheid vergroten door argumenten
  4. Breder publiek
  5. Persoonlijk gekleurd
  6. Maar hoge eisen
  7. Heeft een normatieve boodschap
3 elementen komen in elke nota of theses terug
  • Organisatie

  • Theoretisch kader
           Vanuit een wetenschappelijk bron. Kleurt bewust door gekozen vakliteratuur.

KLEUREN

  • Probleemstelling of probleemsituatie gekoppeld aan het primair proces
          Het moet een draagvlak zijn voor verandering. Noodzaak voor verandering.

TIPS
  1. Houdt altijd een verband tussen alle hoofdstukken en de vraagstelling
  2. Alle informatie moet relevant zijn in dat kader(verschil tussen informatie en relevantie)
  3. Vloeiend verloop
  4. Theorie-is-heilig-syndroom - kritisch blijven over wat je lezen. Wat gebeurt in andere International scholen? In een bibliotheek zijn classificatie van boeken belangrijk. Link van onderwerpen. Oude wijn in nieuwe zakken.
  5. Problematiseer!
INZICHT IN JUNGIAANSE TYPE


Problematiseren

POLITIEKE PARTIJEN STREVEN ERNAAR IN VERKIEZINGEN ZO VEEL MOGELIJK STEMMEN TE HALEN

Mensen komen in beweging door iets negatiefs.

Plaatje van sigaret en de dood

Altijd bekritiseren

APA NORMEN
In Word is er een "tool" om APA normen in te voeren. Neem APA 6.
Ook een App ENDNOTE

Debatteren


Vernieuwing - Elke school een Steve Jobs school

2015 is begonnen
Een rampjaar voor de jeugd die hulp nodig heeft!


Passend onderwijs
Een ramp voor de leerkracht en het kind